冠崴DAP台灣適性親子教育歸仁會館

截至今日為止，人類的潛能究竟被激發出百分之幾？

—只有2-5％，也就是說，我們都還有95-98％的潛力尚未被開發出來！日本經營之神松下性之助說：「每天晚上七點到十點，將決定你的一生成就。」所以不管是晚上或假日留下來加班、學習、招生，千萬不要說苦，所謂「年輕的時候多一些自律，年紀大的時候才會多一些自由」。     

官方公佈數據：四月份台灣失業率：5.85％，失業人數：約63萬人，七月畢業潮後失業率將再升高！

大學以上畢業的工作，現在是五個人去搶一個職位；今年校園徵才的攤位比去年少兩成。

最容易被裁員的對象：工作未滿三年，年資淺優先；高學歷及青年世代是失業主要裁員對象。

1.你好棒 2.你真行 3.你真好 4.我愛你 5.你很傑出
6.你很細心 7你很獨特 8.我喜歡你 9.你很溫柔 10.你很懂事
11.你很機伶 12.你很勇敢 13.你很重要 14.你很負責 15.你真聰明
16.你很體貼 17.你很出色 18.你好厲害 19.你很幽默 20.你很可靠
21.你很可愛
22.你真有趣 23.你很漂亮 24.你真的很特別 25.你真有創意
26.你很有想像力 27.你很有愛心 28.你學得真好 29.你很了不起
30.我很信任你 31.我知道你很用功 32.你很關心別人 33.你做得乾淨俐落
34.你是我的最愛 35.你的點子很好 36.你是我的寶貝 37.我喜歡看到你
38.你很會聽別人說話 39.你真的長大了 40.你是很好的朋友 41.你對我很重要
42.你讓我開心 43.你好有意思 44.你是個天才 45.你很討人喜歡 46.你反應很快
47.你的表達能力很好 48.你是我的得力助手 49.你已迎頭趕上了 50.你是個高手
51.你很有領導才能 52.你真的設想周到 53.我以你為榮 54.你的表現愈來愈好
55.你的進步真是神速 56.我對你有信心 57.我要為你歡呼 58.你的表現令人驚喜
59.我知道你一定做得到 60.你的表現簡直完美極了

過去一年，各行各業職缺下降的程度較之股市不遑多讓，幼教人在裁員、減薪壓力下，個個滿腹「薪」事無處訴。作為中流砥柱的幼教老鳥，還有沒有機會加薪，跟園長要糖吃？
「一個人的職場競爭力取決於本身的價值。」景氣成長趨緩，人力市場資方力量變大，更需要加強個人在職場上的不可被取代性。
資深上班族不論是想發揮熱情、還是為了安身立命，都不能只站在自己的角度看事情。要加薪？一定要搞清楚兩件事。一是先了解學校看自己的適任度，接下來才是自己看學校的滿意度。這看似簡單的兩個問題，勞資雙方的答案往往南轅北轍。
現在職場型態已轉變，單位期待員工的生產力愈高愈好，薪水支出愈少愈好。「如果現在有兩個戰門力都是1的員工，薪水都是4萬元，老闆會寧可拿出6萬元薪水，要一個戰鬥力指數為2的員工。」
建議，幼教師在職場上最好要有以一當十的心理準備，尤其不景氣下，有些老闆裁員情非得已，但也有些老闆會趁機汰弱留強，這時員工的心態就很重要，有些工作與其讓老闆分配，不如挺身而出勇於任事。
觀察發現，很多人覺得自己付出很多，為何升職加薪的都不是自己？在被問到自己最擅長做什麼時也回答不出來。當一個人對自己的了解度偏低時，遇到不如意時會傾向責怪別人，把自己帶向負面思考。
至於要求加薪，要糖吃也要用單位願意給的方式，首先要先處理好自己的情緒，用理性的態度溝通，最重要的還是想想自己對學校的貢獻度。還有想跳槽的人要注意，人格特質沒有改變，跳槽也不一定能解決問題。
經由進修提升個人競爭力，是現代幼教人要好好思考的方式。過去我們以為「專業人才」是不可被取代的，現在則是「能為學校賺錢的專業人才」才吃香。

轉載自永偉企管